Umowa na czas wykonania określonej pracy
Kodeks pracy przewiduje zawieranie umowa o pracę na czas pracy oznaczony jako na czas wykonania określonej pracy. Tego typu umowy zawiera się najczęściej w przypadku prac dorywczych lub prac sezonowych. Umowa o pracę która zobowiązuje pracownika do wykonania konkretnej pracy może być zawarta na podstawie umowa o pracę lub jako umowa zlecenie lub umowa o dzieło. Może to dotyczyć na przykład wybudowania domu, sporządzenia i prowadzenia dokumentacji, namalowanie obrazu. Praca na umowa o pracę zgodnie z kodeks pracy prowadzona jest zgodnie ze wskazówkami i pod kierownictwem pracodawcy w określonym czas pracy. Inaczej wygląda sytuacji w przypadku umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Zleceniobiorca ma wykonać konkretną pracę i w określonym terminie, natomiast nie ma bezpośredniego przełożonego, sam ustala czas pracy i miejsce pracy, może zlecać poszczególne prace pod zleceniobiorcom. Przy umowa o pracę zawartej na czas określający termin wykonania konkretnej pracy nie podaje dokładnego terminu jej zakończenia ale określa wszelkie zdarzenia które będą miały wpływ na jej zakończenie. Umowa o pracę zawarta na czas pracy określony jak czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana zgodnie z kodeks pracy z winy pracownika, bez winy pracownika lub z winy pracodawcy. Umowa o pracę zawarta na czas pracy określonej nie może być rozwiązana na drodze wypowiedzenia. Wypowiedzieć ten rodzaj umowa o pracę można jedynie w momencie gdy zakład pracy postawiony jest w stan upadłości lub likwidacji lub z innych przyczyn związanych z zakładem pracy czyli tak zwane zwolnienia grupowe.